Yunan Girişimciler Birliği (EENE): Vergi ve primlerde indirim, kâr ve maaşları artırmak için

Ekonomi için ihtiyaç duyulan becerilere yeniden eğitim almayı tercih eden çalışanların büyük zamlar ve yüksek maaşlar almasını sağlayacak, işletmelerin çalışanlarına yatırım yapmasını teşvik eden ve yıllık cirolarını sürekli artırarak hızlı büyüme kaydetmelerini sağlayan “akıllı” vergi ve sosyal güvenlik indirimi içeren kapsamlı bir plan, Kasım ayında hükümete sunuluyor.

Düşünce basit: Hükümet, önümüzdeki yıllarda sürekli bütçe fazlası sağlamak ve kamu borcunu hızla azaltmak için ekonomik büyüme, maaş artışları ve yatırımlar hedefliyor. Ancak ülkenin üretim modeli, piyasa aktörlerinin de katkıda bulunmadığı sürece değişemez.

Bu girişim, Yunan Girişimciler Birliği (EENE) tarafından başlatılıyor ve SEV (Yunan Sanayi Federasyonu) ve GSEE (Yunan İşçi Sendikaları Konfederasyonu) gibi önde gelen kurumlar tarafından destekleniyor. EENE, 19 Kasım’da hükümet temsilcilerini, “Yeniden Sanayileşme ve Gelişim Becerileri: Rekabetçi ve Dayanıklı Bir Ekonomi İnşa Etmek” başlıklı bir konferansta yüz yüze görüşmeye davet etti. Bu toplantıda, IOBE’nin (Yunanistan Ekonomik ve Endüstriyel Araştırma Vakfı) güvenilirliğiyle desteklenen ve diğer Avrupa ülkelerindeki gelişmelerle uyumlu kanıtlanmış ve maliyetlendirilmiş öneriler sunulacak.

EENE Başkanı Christian Hadjiminas’a göre, bu öneriler ülke ekonomisinde bir “devrim” yapmayı hedefliyor ve ülkenin yeniden sanayileşmesini içeriyor. Bu teşvikler, “beyinlerin” (sadece “fabrikaların” değil) Yunanistan’da kalmasını veya geri dönmesini sağlamayı ve Yunan işletmelerini çalışanlar için “beceri üniversitelerine” dönüştürmeyi amaçlıyor. Böylece yalnızca ülkenin mali hedefleri değil, aynı zamanda dijital uçurum, üretim açığı ve demografik sorunlar da ele alınacak.

Bu önerilerle devlet ve işletmeler, ülkenin insan kaynağına yapılan yatırımın riskini paylaşır. Özetle üç ana noktadan oluşur:

• Yeniden eğitim alan çalışanlara, aylık 1.000 Euro’ya kadar vergi ve prim kesintisi olmadan zam: İşveren ve çalışan için çift yönlü bir teşvik. İşletme, maaş artışının maliyetini üstlenir, ancak devlet, ek miktarı vergi ve primle yükümlü tutmaz; çalışan bu miktarı “net” alır. İşveren, bu zammın karşılığını almayabilir (bu nedenle, çalışanların aldığı eğitimin ve bilgi seviyesinin kalite sertifikası gereklidir). Öte yandan, çalışan başka bir şirkete geçebilir. Devlet gelir kaybı riski taşımaz; çünkü bu önlem, eğitime katılmadan bu zamları alamayacak olanlara yönelik bir teşviktir. Bu cesur bir önlem gibi görünse de, ilham verenler Almanya’nın, çalışanların daha fazla çalışarak gelirlerini artırmayı seçtiklerinde daha düşük kesintilerle karşılaşmalarını sağlayan teşvik planıyla benzerlik buluyor.

• Şirketler için %22 yerine %10’luk düşük vergi oranı: Bu teşvik, sürekli kârlarını artıran gelişen şirketler için geçerlidir ve önceki yılların (örneğin üç yıllık) ortalama kârının ve nominal GSYİH artışının üzerindeki kârlar için geçerli olacaktır. Bu, mevcut hızlı büyüyen Yunan şirketlerini daha fazla yatırım yapmaya teşvik ederken, Yunanistan’ın önümüzdeki yıllarda lider olabileceği alanlarda şirketleri ve sermayeyi yurtdışından çekecektir. Vergi indirimi gibi görünse de, devlet, her yıl %10 oranında vergilendirilecek ek kârlardan daha fazla gelir elde edecek, vergi uyumunu artıracak ve şirketlerin gelecekte daha büyük kârlar hedeflemesini teşvik edecektir.