Uzaktan çalışma gerçekten “işe yarıyor” mu?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Pek çok Amerikalının işe karşı tutumu, pandemi boyunca değişmiş görünüyor – ve daha iyiye doğru değil.
Sessiz ayrılış uzaktan çalışma Büyük istifa

Adına ne derseniz deyin, birçok Amerikalı’nın işe karşı tutumu pandemi boyunca değişmiş gibi görünüyor – ve daha iyisi için değil. Yeni yaklaşım, ekonomik büyüme ve refaha kalıcı zarar verme tehdidinde bulunuyor.

Koronavirüs pandemisine kadar, ABD’deki çoğu işçi onlarca yıl boyunca günlük yaşamlarında belirli bir kalıbı takip etti: uyanmak, duş almak, kahvaltı yapmak, işe gitmek, ofiste veya fabrikada en az sekiz saat çalışmak, eve gelmek ve -belki- bir bardak içmek. şarap veya bir bira. Ve yine aynı, pazartesiden cumaya her gün.

Basit bir günlük durum: çoğu kişi için bir angarya, birkaç kişi için bir zevk – genellikle en fazla sorumluluğa sahip olanlar ve aynı zamanda üst maaş dilimlerinde olanlar için.

Pandeminin patlak vermesiyle birlikte özellikle ofis çalışanları için günlük hayat değişti. Gardıroplarıyla uğraşmalarına gerek yoktu. Ulaşımda vakit kaybetmediler. İşverenlerle çevrili değillerdi. Bazıları için toplantı ve konferansların gündemi boşaldı.

Tecritlerin hafifletilmesiyle birlikte birçok Amerikalı iş ile ilişkilerini yeniden değerlendirmeye başladı. Yakın tarihli bir Gallup anketine göre, işe “aktif olarak katılan” Amerikalıların yüzdesi 2020’den bu yana azaldı.

Çoğunlukla, yaşlı işçiler işlerine dönmemeye karar verdiler, bu Büyük İstifa olarak bilinen bir olgudur. Katılım oranları sabit kalsaydı, bugün yaklaşık 2,1 milyon daha fazla Amerikalı işgücünde olacaktı. Bu arada, ekonomik olmayan nedenlerle (yani iş eksikliği nedeniyle değil) yarı zamanlı çalışan Amerikalıların sayısı Ocak 2020’deki zirvesine yaklaştı.

Ve tüm bunlar, her işsiz Amerikalı için yaklaşık iki tam zamanlı iş olmasına rağmen.

Konuştuğum (ve benim) birçok insanın kafasındaki soru şu: Amerika ters mi gitti?

Yakın tarihli bir Wall Street Journal makalesinde, 3.000 çalışan ve yöneticiden oluşan bir Qualtrics anketinde, pandemi sırasında işlerinin hayatlarındaki öneminin %38’inin azaldığını, %25’inin ise arttığını söylediğinin altı çizildi. (Gerisi değişmeden kaldığını söyledi).

Pandemi sırasında ekonomik destek önlemleri ve eş zamanlı olarak giderlerin düşürülmesi bu eğilimleri güçlendirdi. Salgının zirvesinde, Amerikalıların banka hesaplarında 2,1 trilyon dolar vardı. dolar normal seviyelerden daha fazla – bugün yaklaşık 900 milyar dolarlık “fazla tasarrufları” var.

Birçoğu, işverenleriyle çatışarak ofise dönmeyi reddetti. Şirketler neden işyerine geri dönme konusunda kararlı? Düzinelerce şirket yöneticisiyle konuştum ve hepsi uzaktan çalışmanın bir ofiste çalışmaktan daha az verimli olduğu konusunda hemfikir.

Mentorluk gibi işbirliği daha zordur. Hızlı bir sorgulama veya talep için bir meslektaşın ofisine yapılan kısa ziyaret zahmetli bir süreç haline gelir. JPMorgan’ın başkanı ve CEO’su Jamie Dimon, Ocak ayında Davos’ta düzenlenen yıllık Dünya Ekonomik Forumu’nda uzaktan çalışma “genç yaşlarda işe yaramıyor, kendiliğindenliği veya yönetimi desteklemiyor” dedi.

İki yıl önce söylediği gibi, “İşini çabuk bitirmek isteyenler için bile işe yaramıyor.” Birçok işveren, personelin dikkat dağıtıcı unsurların çok olduğu ve denetimin daha zor olduğu evden eskisi kadar sıkı çalışmadığına inanmaktadır.

Uzaktan çalışmayı “kucaklamakta” hızlı olan bazı Silikon Vadisi şirketleri bile duruşlarını değiştiriyor. Salesforce CEO’su Marc Benioff, geçtiğimiz günlerde pandemi sırasında işe alınan personelin uzun süreli çalışanlardan daha az üretken olduğuna dikkat çekti ve bunun bir nedeninin “ofis kültürü” eksikliği olabileceği yönünde spekülasyon yaptı. Meta’nın CEO’su Mark Zuckerberg de geçen hafta benzer bir gözlemde bulunmuştu. Personeline yazdığı uzun bir notta bir başlık, “Kişisel zaman, ilişkiler kurmaya ve daha fazla hedefe ulaşmaya yardımcı olur” dedi.

Bir de Silikon Vadisi Bankası örneği var. Pandemi krizi hafiflese bile, bankanın liderlik ekibinin çoğu ülke geneline dağılmış durumda kaldı ve iletişim ve işbirliğinin önünde engeller oluşturdu. Aslında, finans kurumu Mart ayında yıllık raporunda “uzun süreli uzaktan çalışmanın olumsuz etkileriyle karşı karşıya kalabileceği” konusunda uyarıda bulundu.

Kaynak:capital.gr